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Se former et Financer sa formation

En tant que Salarié

⇒ Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle.

⇒ La formation professionnelle a pour objectif :

¤ de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs,
¤ de maintenir son emploi ou se sécuriser son parcours professionnel
¤ de développer ses compétences ou d’accéder à des niveaux de qualification professionnelle

⇒ Depuis le 1er Janvier 2019, avec la réforme formation professionnelle, toutes les entreprises, quel que soit leur taille, leur activité ou leur statut juridique reverse une participation pour la formation professionnelle et l’apprentissage.

⇒ Plusieurs dispositifs sont mis en place et proposés aux salariés :

Dispositifs d'accès à la formation

Plan de développement des compétences

– L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.
– Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).

Reconversion ou promotion par Alternance (Pro-A)

– La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés au travers d’un parcours de formation individualisé.

– Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.

Compte personnel de formation (CPF)

– Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

– Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).

– Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

– Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.

– Il permet, s’il y a lieu, établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Il est assuré par des conseillers d’organismes habilités.

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  • Je suis demandeur d'emploi
  • Je suis salarié
  • J'ai moins de 26 ans
  • Je suis en situation de handicap
  • Compte Personnel de Formation (CPF)

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